SENSOREX s’engage à fournir des solutions efficientes de conservation des édifices, en agissant selon le principe d’amélioration permanente de son système de gestion, en impliquant tous les collaborateurs et en respectant les exigences principales suivantes :
> Satisfaction des besoins des clients correspondant à leurs attentes, en favorisant leur fidélité par la correcte interprétation de leurs aspirations et en favorisant un esprit de confiance mutuelle.
> Consolidation de la stratégie de compétitivité de l’entreprise par la notoriété, la croissance durable du chiffre d’affaires et sa rentabilité.
> Prévention pour le respect de l’environnement, l’efficacité énergétique, la sécurité et l’hygiène au travail, en évitant les accidents et en améliorant les méthodes.
> Respect de toutes les exigences légales et des règlements applicables.
> Planifier l’attribution de moyens et fournir les ressources adaptées à chaque situation.
> Privilégier le travail en équipe et garantir la compréhension de la politique et des objectifs de façon à enraciner la culture de qualité dans l’entreprise.
La direction assume l’engagement d’exiger une entreprise d’excellence, efficace dès qu’elle agit, en adoptant une attitude de capitalisation de la connaissance et d’amélioration permanente.
> Satisfaction des besoins des clients correspondant à leurs attentes, en favorisant leur fidélité par la correcte interprétation de leurs aspirations et en favorisant un esprit de confiance mutuelle.
> Consolidation de la stratégie de compétitivité de l’entreprise par la notoriété, la croissance durable du chiffre d’affaires et sa rentabilité.
> Prévention pour le respect de l’environnement, l’efficacité énergétique, la sécurité et l’hygiène au travail, en évitant les accidents et en améliorant les méthodes.
> Respect de toutes les exigences légales et des règlements applicables.
> Planifier l’attribution de moyens et fournir les ressources adaptées à chaque situation.
> Privilégier le travail en équipe et garantir la compréhension de la politique et des objectifs de façon à enraciner la culture de qualité dans l’entreprise.
La direction assume l’engagement d’exiger une entreprise d’excellence, efficace dès qu’elle agit, en adoptant une attitude de capitalisation de la connaissance et d’amélioration permanente.
